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“136”!你有所不知的遵化人才战略!

浏览:3 发表时间:2019-11-25 00:00:00

不忘初心 牢记使命

在“不忘初心 牢记使命”主题教育中,遵化市组织各级党员干部深入基层一线调查研究,广泛征求意见建议。该市针对很多企事业单位提出的急需引进优秀人才的意见建议,把满足基层专业技术人才需求作为服务企业、服务基层解难题的首要任务,积极实施了“人才兴遵”工程。

国以才立 业以才兴


11月9日,遵化市推进高质量发展大会迎来了一批特殊的客人,他们是60名在外的各界遵化籍成功人士和40名在遵化有投资项目的企业高管,作为宝贵的人才资源,他们和大家一起参与谋划遵化市高质量发展大计,这也是遵化上下守初心、担使命、引智创新谋发展的一个缩影。


近年来,遵化市牢固树立“人才是第一资源”理念,认真贯彻落实唐山市人才工作部署,着眼推进高质量发展总目标,深入实施“136”人才战略,不断优化人才发展环境,释放人才创新创业活力,人才工作持续迈上新台阶,为重返百强、再创辉煌提供了有力的人才智力支撑。


坚持“一个原则”,人才工作合力进一步增强


“人才兴则经济兴。我们只有把党管人才这一原则牢牢抓在手上,真重视、真研究、真落实,才能在高质量发展中取得先机。”遵化市委书记董学忠谈到人才的重要性时,恳切地说。好苗离不开沃土,人才成长离不开好环境。环境越好、生态越优,创新氛围就越浓,人才就越愿意留下来。为实现“天下英雄尽入彀中”,该市坚持把人才工作纳入新时代全市发展大局谋划推进,积极健全完善人才工作领导体制、运行机制、保障举措,培育干事创业的丰腴沃土。

健全领导体制。落实党组织书记是人才工作第一责任人职责。该市成立了由市委常委、组织部长负总责,市人大常委会、市政府、市政协分管县级领导任副组长,24个重点市直单位主要负责人为成员,乡镇(街道)党委副书记和成员单位主管科(室)负责人为人才联络员的人才工作领导小组,组织领导健全到位。

完善运行机制。制定下发了《遵化市人才工作领导小组工作规则》《遵化市人才工作领导小组成员单位职责》《遵化市人才工作目标责任制考核实施办法》等多个文件,实行人才工作周报、月报和月通报制度,每月召开一次人才工作领导小组会议。该市市委常委会定期研究人才工作,形成了组织部门牵头抓总、责任目标层层传导、成员单位主动作为的人才工作格局。

强化落实保障。市人才办设在市委组织部,配备专职工作人员;市财政在财力较为紧张的情况下,2018年安排人才工作专项经费100万元,较往年翻一翻,2019年安排300万元,实现逐年大幅递增。

摄影/岳树林

多士成大业,群贤济弘绩。实施“人才强市”战略、用心用情关爱服务人才已经在遵化形成普遍共识,“人才资源是第一资源”的理念日益深入人心。

突出“三个重点”,人才发展环境进一步优化

“遵化要强起来、美起来,核心是发展,关键靠创新,根本在人才。”遵化市长王凤海说。该市深刻认识到,没有人才的风云际会,就不会有发展的风生水起;良好的人才发展环境是吸引人才、留住人才、用好人才的关键,必须持续改善优化。

完善政策措施。通过广泛借鉴各地经验并结合遵化实际,遵化市委常委会讨论通过了《关于实施“兴遵英才”计划加快建设人才强市的意见》和《柔性引进人才实施办法》,人才优惠政策双轨驱动、力度空前,并重新制定了《科学技术奖励办法》,提高了奖励标准,充分调动科技对发展的支撑作用。

突出关心关爱。制定了《领导干部联系服务优秀人才工作办法》,在工程技术、文化艺术、技术攻关等7个方面,为全市县处级和科级干部确定了1485名联系服务对象,明确了开展座谈联谊、节日走访慰问等6项服务内容,建立了沟通互联、动态管理、决策咨询等5项制度。两年来,开展走访慰问5300多人次。制定了《遵化市“兴遵英才服务卡”暂行办法》,举行了首批持卡人发卡仪式,56名持卡人在户籍管理、子女入学、医疗保健、旅游服务等7个方面享受高质量服务。积极筹建人才公寓,市政府与中铁十八局签订了78套人才公寓回购协议,预计2020年投入使用,为优秀人才引进提供廉价公租房。

营造舆论氛围。充分利用遵化党建网、阳光频道、葵花朵朵等网站平台,对人才工作经验、做法、典型等进行广泛宣传,累计在中央、省、市级各类媒体刊登该市人才工作相关报道300余篇;开展“人才工作宣传月”活动,举行了宣传月启动仪式,发放明白纸12000余张,市内电子屏滚动播放人才宣传标语40天,分行业开展优秀人才评选,对优秀人才事迹进行展播。

“硬条件引人才,软环境留人才。只有下大力为人才创造良好的工作生活环境,让‘四个尊重’成为共识,人才队伍才会日益壮大,人才活力才会竞相迸发。”市委常委、组织部长孙铁军如是说。

实施“六项工程”,人才工作成果进一步显现



“遵化市委、市政府主要领导用诚心、耐心和决心打动了公司领导,我们在积极投资布局的基础上,又专门从北京选派30多人组成的高层次人才团队进驻遵化,积极为项目发展提供智力支撑。”北京金融街遵化古泉小镇副总刘亚军感慨地说。

人才工作分类多、涵盖广,必须抓手有力、措施到位,才能有的放矢、遍地开花。为此,该市自2018年开始,重点实施了引才聚力工程、强心工程、星火工程、匠心工程、火炬工程、人才兴旅工程等六项人才工程,走出了一条独具特色的人才建设之路。


实施高层次人才“引才聚力”工程



通过“项目+平台+人才”模式推进多元化合作引智。该市市委书记董学忠亲自到清华大学、中国科学院、北京航天科工集团及江浙等地名企大企对接50余次,一大批高层次人才、技术合作项目纷纷签约;市长王凤海8月份到任后,迅速深入企业调查研究,带队赴中发集团等企业就打造“人才流”“信息流”进行深入对接。此外,该市积极推进高校产学研用深度融合。经过前期深入走访对接,中科院院士、博士生导师韩布兴被市政府聘为智库专家,由此开启了该市与中科院的合作对接;与华北理工大学签订了战略合作协议,8个具体项目协议已经进入实操阶段,累计开展对接活动60余次;连续3年举办了“国内知名专家遵化对接交流会”,30余名国内知名专家与企业签订合作协议,努力做大做强优势产业;在唐山市率先承办并连续3年开展了清华大学博士生暑期社会实践活动,20多名顶尖学子深入企业、单位进行调研,在节约企业成本、提高生产效率上提出可行性建议30余条。坚持精准化引才引智,积极开展民营企业大走访活动,编制发布了《遵化市重点民营企业宣传册》《遵化市紧缺人才需求目录》,推介了59家重点企业和近千个人才紧缺岗位,面向全国招聘高端人才。举办了“凤还巢”等大型招聘近50场,赴外地高校开展招聘20余场,达成合作意向累计万余人。此外,不断加大本土高端人才培养力度,分行业开展优秀拔尖人才评选活动,全国优秀教师、全国“五一”劳动奖章、河北省创新英才、唐山市市长特别奖等高端人才不断涌现。2018年以来,该市共引进各类高层次人才464人,培养本土高层次人才419人,人才队伍结构不断优化。


实施企业家素质提升“强心工程”



自2013年开始,该市举办了系统性的民营企业家高级研修班,这一企业经营管理人才队伍建设的创新性举措,为唐山市各县(市)区作出了示范。为增强培训针对性,该市采取入企走访、发放问卷等形式,深入了解企业培训需求及课程范围,每月赴清华大学、北京大学等高校集中培训3天,每期班20天课程,特别是近两年,在坚持理论授课的基础上,加大现场教学密度,通过深入央企、名企考察,帮助学员更新发展理念,激发转型升级动力。目前,已举办企业家高级研修班5期,共安排培训100余天,培训企业家300余人。同时,该市认真做好“请进来”文章,先后4次邀请国内知名企管专家来遵授课,培训企业负责人1200余人次;定期邀请知名券商对拟上市企业进行“多对一”业务咨询,提高企业上市信心。几年来,参训企业上新或续建项目23个,3家企业在股权市场挂牌。


实施农村实用人才开发“星火工程”



经过层层推荐筛选,该市把农林部门的业务骨干以及懂技术、善经营、会管理的新型职业农民选拔出来,组建“农村实用人才志愿服务团”,服务乡村振兴。为实现服务团作用最大化,专门印发了3500本《遵化市农村实用人才志愿咨询服务册》,乡镇领导干部和农村“两委”干部人手一册,将服务团成员简介、擅长领域、联系方式全部分开,随时接受农民电话咨询,提供上门指导。制定了《农村实用人才志愿服务团激励补贴办法》《农村实用人才志愿服务团成员年度考评办法》,明确奖惩措施,强化约束考评。服务团成立4个月来,共接受群众电话咨询3000多人次,深入一线技术指导600多次,受到了广大农民的普遍欢迎。同时,该市始终把农村实用人才思想教育摆在重要位置,组织100名农技人才赴邢台市专题学习了李保国精神,通过聘请高校师资授课、实地参观考察、与李保国亲属交流等方式,使农技人才的思想觉悟有了明显提升,为民服务意识更加强烈,积极主动、不计报酬地为群众传授技术成为自觉行动,两年来累计培训近8万人次。


实施高技能人才“匠心工程”



积极开展“订单式”培训和职工技能提升、创业创新竞赛活动,涌现出6名省级劳模和13名省市级能工巧匠、技术状元及技术能手,其中栗源食品公司水质检验工蒙海斌获评“全国五一劳动奖章”。积极推进职业教育发展,聘请全国劳动模范、专家型产业工人张雪松为名誉校长,将“工匠精神”融入到职业教育之中,着力培养高技能人才。市职教中心被认定为省电子行业特有工种实训基地,两个专业被评为省级骨干专业。加强技能人才平台建设,积极创建劳模(工匠)创新工作室,评选全市职工(劳模)创新工作室6个、推荐唐山市级职工(劳模)创新工作室2个、推荐河北省五一劳动奖状1个、河北工人先锋号优秀班组1个,7家工作室荣获“唐山市职工创新工作室”称号。蟠龙工艺是2014年北京APEC会议国家礼品《和美》纯银丝巾果盘的制造商,通过实施带徒培训,目前,公司已经拥有以多名工艺美术大师为骨干的核心技术团队,一线生产队伍中中级以上技工达百余人。


实施企业创新团队“火炬工程”


制定《精准服务规模以上工业企业专项工作实施方案》,将121家规上企业纳入优先服务范围,开展问题集中大协调专项行动,全力解决企业在创新发展中的实际问题,先后有12人荣获河北省科技创新类荣誉称号,入库培育河北省“专精特新”中小企业15家,获评省、市科技创新示范企业、行业龙头领军企业、单项产品冠军企业等达到30余家。工业研发中心、研发机构等平台建设达到50多家,唐山志威科技有限公司申报的“唐山市工模具钢研究与开发技术”通过省科技创新团队立项支持。河北金卓颐高电子商务产业园专门聘请了国家“千人计划”专家齐伍军和胡秀峰、王子斌创业导师团队以及浙江大学陆敏教授为创新创业指导团队,从创业项目、产品定位、市场分析到产业资本运营等各方面,提供全方位创业辅导和保姆式跟踪服务。运营至今,已吸引猪八戒网、阿里国际站、九次方大数据、中国网库等百余家企业入驻,直接带动就业1700余人,形成了一个大众创业、万众创新的电商聚集地。


实施旅游产业“人才兴旅”工程


积极挖掘发挥旅游产业人才作用,不断推进高标准旅游示范区建设。深入开展研学交流,依托清东陵等景区景点与20余所高校合作建立研学教育基地,每年吸引2500余名师生开展研学活动。清东陵保护区与华北理工大学联合成立了清东陵文化研究所,建筑学、历史学、艺术学、美学、语言学、文化产业学等诸多门类10余名教授、博士参与研究所工作,深入挖掘清东陵历史文化,提升品牌内涵。广泛对接旅游产业精英,先后邀请日本有马温泉协会、中国旅游协会、和君集团等行业企业负责人指导旅游创业项目,对现有旅游资源开发进行整体规划,旅游产业品质得到较大提升。强化旅游人才和文艺人才培养,全国“十佳”导游员谢静、人民艺术家张旭东、燕赵文化之星刘满仓等一批文旅人才在国家级、省级比赛中崭露头角;清史专家赵英健、李寅多次登上央视《百家讲坛》,向全国乃至世界传播遵化。广泛开展旅游文化活动,连续8次举办清东陵徒步大会,吸引来自国内各地的5万人参加活动,每年开展文艺、戏曲、非遗、武术等人才竞赛展演都在20场以上,文旅融合发展对经济的促进作用日益显现。

英才聚、百业兴。站在新的历史起点,遵化正以海纳百川的胸怀、求贤若渴的心态、筑巢引凤的实招打造人才高地,朝着加快建设“书香遵化、富强遵化、文明遵化”,实现“重返百强、再创辉煌”目标阔步前行!


作者:李占峰  王双利  董金辉  张旭


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