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唐山建龙实业有限公司强化文明保稳定 和谐发展促腾飞

[ 录入者:遵化市文明办 | 时间:2012-12-20 10:28:55 | 作者: | 来源: | 浏览:1665次 ]

    唐山建龙实业有限公司前身是遵化市钢铁厂。近年来,公司始终将精神文明建设与和谐企业建设作为公司工作主线。不断深入开展文明单位创建活动,各项工作都取得了可喜成绩。
一、强化组织保证,夯实工作基础,促进生产经营快速发展。
    1、成立创建工作领导小组。公司自推动精神文明建设工作以来,就十分重视管理层对此项工作的组织领导。为此,公司成立了由总经理为组长,各单位一把手为成员,工会分会、党支部为支撑的精神文明建设工作推进小组,为创建工作的开展提供了坚实的组织保证,形成了全员重视、全员参与共建精神文明的浓厚氛围。

    2、制定符合自身实际的精神文明创建工作方案。公司把精神文明建设目标和内容纳入我公司的总体工作目标,制定了工作计划,并坚持把精神文明建设与公司各项服务保障机制相结合,做到统一规划部署,统一组织实施,统一督促检查,统一评比考核,结合本单位实际设立了奖惩制度,为后续工作的开展奠定了的基础。
    3、加强精神文明建设促进生产经营。公司把精神文明建设纳入到日常管理的范畴,指导生产经营工作有序开展。通过召开民主集中会议,广泛征求党员群众的意见,并树立典型,激励先进。公司每年还开展先进基层组织、先进个人表彰,以此激励先进,并利用网络、内刊、宣传橱窗等宣传载体大力宣传员工身边的好人好事,激发广大员工工作的积极性与主动性,最大程度上挖掘了广大员工的潜力。从而进一步提升了精神文明建设的层次与深度,有效指导了生产经营工作的稳步开展。
二、以活动为载体,加大精神文明建设力度
    1、拓展活动形式,开展丰富多彩的文化生活
定期开展各项文体活动。目前公司工会下设10个文娱协会,每年组织春、秋运动会,中秋、春节晚会等文体活动,积极参与遵化市文化艺术节等市文体活动,在丰富员工业余文化生活的同时,也展现了建龙人的风采,受到社会各界的好评。同时公司工会还在固化原活动内容的基础上,拓展思路,牵头组织了“运动,让团队充满活动”大型趣味运动会,“红歌昂斗志、戮力铸辉煌”大型歌咏比赛,“腾飞盛世  共创和谐”大型春节联欢会。通过这些活动,公司将精神文明建设的要求和企业文化理念,深植员工心间,做到了寓文化于活动中。员工整体参与率达到90%,企业精神文明的覆盖面进一步扩大,员工的精神面貌得到提升。
    2、关注员工福祉,广泛开展送温暖活动
    (1)广泛提供学习培训机会,帮助员工提升文化水平和综合素质。自2001年起,董事长张志祥就提出:“建龙要实现建设一流企业的目标 ,必须变成一个学习型的企业。”几年来,公司以“尊重人、培养人、激励人、成就人”为指导理念,采取学历班教育、岗位技能教育和外部培训等多种形式进行全员素质教育,每年培训资金都在500万元以上。特别是近年来,在与市电大、职教中心开设大中专班后,又与东北大学建立了校企协作办学制度,联合开设大专班、专升本班和研究生班,为员工职业生涯规划搭建了强大的学习平台,使员工们的精神文明素质大大提升。
    (2)心系员工冷暖,扶危济困显真情。自2000年起,公司每年投资18万元为员工配送生日蛋糕。2001年公司又进一步加大了对困难员工的救济力度,设立了每年20万元的“爱心基金”,2008年初救助金提升到每年50万元。为了更有效的将公司的关爱落到实处,工会对原《爱心基金管理要点》进行了重新修订,更名为《阳光365工程管理要点》,明确了三大基金来源、六类使用人群,五种帮扶形式,该制度的上线,使员工及员工家属一年365天,时时处处感到了温暖。截止目前,发放爱心基金200余万元,累计救助困难员工1300余人,资助考入大学的员工子女300余人,慰问、悼念去世员工及家属人107人。
三、提升思想道德修养,设立道德讲堂传播传统美德
    为提升广大干部员工思想道德修养和文明素质,我们于2012年初设立“道德讲堂”。工作开展以来,公司加大员工“四得”建设,强化宣传教育。目前“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”等基本道德规范已深入人心。与此同时,我们建立活动机制,每月开办一次宣讲活动,每次活动不得少于50人次,每次活动由五个固定环节构成,即:唱歌曲:开场前听《好人就在身边》歌曲,开场时同唱《公民道德歌》;学模范:观看道德典型电视短片,讲述道德模范事迹,现场互动,观众抒发感慨;诵经典:读解中华传统道德经典篇章;发善心:观众全体作出道德承诺(做一个勤劳的建龙人,做一个善良的建龙人)或善举;送吉祥:向观众赠送寓意“好人好报”的讲堂小纪念品。截止目前共开展活动4次,总人数达到400余人,有效提高了公司员工的道德水平和综合素质。
四、精神文明建设中存在的不足和下一步工作计划
    精神文明创建工作是一项需要与时俱进的长期任务,我们的工作还存在一些薄弱的环节,如:整个道德宣讲的覆盖面还需提升,先进精神文化理念的传播和健康向上的活动落实还需加大力度,此外文化资料的收集归档、活动记录等工作机制还需完善等。
为此,在今后的工作中,我们要在继续巩固精神文明建设成果的基础上,努力做好四个方面的工作。一是不断创新。包括对工作标准创新、程序创新、活动内容和方法载体的创新,让文化建设蓬勃发展;二是以点带面,促进整体工作水平的提高,优先抓好宣传思想工作,为公司生产经营提供强大的精神动力;三是不断加强管理,健全机制,形成精神文明创建工作的激励机构;四是全面增强全体职工参与创建工作的主动性和积极性,提高创建质量和效果。

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